Les relations de travail unissant un salarié à un employeur sont gouvernées par un ensemble de règles légales et conventionnelles, dont la violation est la source d'un contentieux important.

Salaires, congés payés, primes, licenciement individuel... Le Conseil des Prud'hommes règle les litiges qui surviennent entre les salariés ou apprentis et leurs employeurs à l'occasion du contrat de travail (contrat à durée indéterminée, contrat à durée déterminée, contrat d'apprentissage, etc).

Il est donc compétent :

• pour reconnaître l'existence ou la validité d'un contrat de travail ;
• pendant l'exécution du contrat (litiges concernant les salaires, primes, congés, discrimination, formation, etc) ;
• lors de la rupture du contrat (licenciement, indemnisation, clause de non-concurrence, durée légale du préavis de départ, etc).

Les Avocats du Cabinet assurent des missions de conseil (rédaction, négociation et modification du contrat de travail, rupture conventionnelle, consultations juridiques) et de contentieuxdevant le Conseil des Prud'hommes.

Nous défendons les intérêts du salarié comme de l'employeur.

Enfin, il faut savoir que nous intervenons aussi bien:

• en amont du litige prud'homal, lors de la prise de décision.
• à l'occasion du litige prud'homal, devant le Conseil des Prud'hommes.
• en aval du litige prud'homal, lors de la négociation d'un protocole d'accord par exemple ou pour l'exécution d'une décision de justice.

Vous avez des questions ou souhaitez prendre un rendez-vous concernant ce domaine ?

Vous pouvez nous joindre au 0386657418 ou utiliser notre formulaire de contact.